Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, aynı işverene bağlı iş yerlerinde en az 1 tam yıl (365 gün) sigortalı olarak çalışmış olmanız gerekmektedir. 1 yılın altındaki çalışmalarda kıdem tazminatı ödenmez.

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, kadın işçiler için evlilik (evlendikten sonraki 1 yıl içinde) veya işverenin iş ahlakına uymayan davranışları (haklı fesih) gibi özel durumlarda istifa edilse dahi kıdem tazminatı alınabilir.

Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında (0.00759) Damga Vergisi kesilir; Gelir Vergisi kesilmez. İhbar tazminatından ise hem Gelir Vergisi hem de Damga Vergisi kesintisi yapılmaktadır. Bu nedenle kümülatif vergi matrahınız ihbar tazminatı kesintisini doğrudan etkiler.

Kıdem tazminatı tavanı, devlet tarafından belirlenen ve 1 yıllık çalışma karşılığında alınabilecek maksimum tutarı ifade eder. Brüt maaşınız bu tavan tutarının üzerinde olsa dahi, tazminat hesaplamanız yasal olarak bu tavan rakam üzerinden yapılır.

İş Kanunu'na göre, işçi veya işveren iş sözleşmesini feshetmeden önce çalışma süresine göre belirlenen ihbar sürelerine (2 ile 8 hafta arası) uymak zorundadır. Bu süreye uymayan taraf, karşı tarafa ihbar süresi kadar ücreti "İhbar Tazminatı" olarak ödemekle yükümlüdür.

Evet, kadın çalışanlar resmi nikah tarihinden itibaren tam 1 yıl içinde iş sözleşmelerini evlilik gerekçesiyle ve kendi istekleriyle feshetmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. Bu hak erkek çalışanlar için geçerli değildir.

Zorunlu askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan çalışanlar, iş yerinde 1 yılını doldurmuş olmak şartıyla kıdem tazminatına hak kazanırlar. Ancak işten ayrılma kendi isteklerinden kaynaklandığı için ihbar tazminatı alamazlar. Ayrılırken askerlik sevk belgesinin işverene sunulması gereklidir.

İş Kanunu'na göre, iş sözleşmelerinde en fazla 2 ay (toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar) olabilen yasal deneme süresi içerisinde taraflar sözleşmeyi tazminatsız ve bildirimsiz (ihbar süresine uymadan) feshedebilir. Bu nedenle deneme süresindeki çıkışlarda kıdem veya ihbar tazminatı ödenmez.