12 Aylık Brütten Nete Maaş Hesaplama

Brüt maaş, iş sözleşmenizde yazan ve üzerinden henüz hiçbir yasal kesinti (vergi, SGK) yapılmamış olan "kağıt üzerindeki" toplam tutardır. Net maaş ise tüm yasal kesintiler (SGK işçi payı, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi) yapıldıktan sonra her ay banka hesabınıza fiilen yatırılan gerçek tutardır.

Brüt maaşınızdan sırasıyla; %14 SGK İşçi Primi ve %1 İşsizlik Sigortası Primi kesilir. Kalan tutar (vergi matrahı) üzerinden, bulunduğunuz gelir vergisi dilimine göre "Gelir Vergisi" ve yine toplam brüt üzerinden binde 7,59 oranında "Damga Vergisi" hesaplanıp kesilerek devlete ödenir.

Türkiye'de gelir vergisi "artan oranlı" (kademeli vergi dilimi) bir sisteme sahiptir. Yıl başından itibaren kazandığınız tutarlar toplanır (kümülatif vergi matrahı). Toplam kazancınız yasalarla belirlenen vergi dilimi sınırlarını aştıkça devlete ödediğiniz vergi oranı artar. Bu durum net maaşınızın aylar geçtikçe düşmesine neden olur.

2022 yılından itibaren eski AGİ sistemi kaldırılarak yerine "Asgari Ücret Vergi İstisnası" getirilmiştir. Bu kurala göre, maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, maaşınızın "asgari ücrete denk gelen kısmı" hem Gelir Vergisinden hem de Damga Vergisinden muaf tutulur. Aracımız bu yasal istisnayı otomatik olarak uygulamaktadır.

Devlet, her yıl SGK primlerinin kesileceği maksimum bir brüt maaş sınırı (SGK Tavanı) belirler. Brüt maaşınız veya o ay aldığınız primlerle birlikte toplam kazancınız bu tavanın üzerindeyse, tavanı aşan kısımdan SGK ve işsizlik primi kesilmez. Ancak tavanı aşan kısımdan gelir vergisi kesilmeye devam eder.

Eğer o ayki brüt maaşınız, prim ve ikramiyelerinizin toplamı SGK tavanını aşıyorsa, aşan bu kısım takip eden en fazla 2 aya devredilir. Sonraki 2 ay içinde maaşınız tavanın altında kalırsa, devreden bu tutar o ayların SGK matrahına eklenerek primi kesilir. Aracımız bu 2 aylık devir kuralını otomatik olarak işletmektedir.

Nakit olarak ödenen performans primi, ikramiye, nakit yemek ve nakit yol ücretleri gibi ek ödemeler SGK ve Vergiye tabidir; dolayısıyla brüt maaşınıza eklenerek hesaplanmalıdır. Ticket (yemek kartı) gibi ayni yardımların istisna kuralları farklıdır.

Hayır. İşvereninizin SGK'ya sizin adınıza ödediği "İşveren Payı" (%20.5) ve "İşveren İşsizlik Payı" (%2) sizin brüt maaşınızın içinden kesilmez. Bunlar işverenin kendi kasasından ödediği ek maliyetlerdir. Brüt maaşınızdan sadece işçi payları (%14 ve %1) kesilir.