Aynı brüt maaşı alan emekli bir personel (SGDP) ile normal bir personelin (Tüm Sigorta Kolları) işverene yansıyan aylık SGK maliyet farkını anında kıyaslayın.
Normal Çalışanİşveren Payı: %00,00 TLSadece Prim Tutarı
Emekli (SGDP)İşveren Payı: %00,00 TLSadece Prim Tutarı
Emekli Çalıştırmanın Ek Maliyeti (Fark)0,00 TL*(Brüt maaş + primler toplamı baz alındığında aylık işveren cebinden çıkan farktır.)
Emekli (SGDP) İşveren Maliyeti Neden Farklıdır?
Tüm sigorta kollarına tabi Normal bir çalışanın SGK işveren primi standart olarak %20.5 (Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta) + %2 İşsizlik = %22.5'tir. (%5 Hazine indirimi ile bu oran %17.5'e düşer).
Emekli olup çalışmaya devam edenler için ödenen Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) işveren hissesi ise %22.5 + %2 (Kısa Vadeli Sigorta) = %24.5'tir. Emeklilerden işsizlik primi kesilmez. (EYT sonrası şartları sağlayanlar için uygulanan %5 indirim ile bu oran %19.5'e düşer).
Sonuç olarak, brüt maaşı aynı olan iki çalışandan emekli olanı istihdam etmek, yasal prim oranlarındaki fark sebebiyle işverene her zaman daha maliyetlidir (Ortalama %2 daha fazla prim ödenir).
Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP), emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişilerin maaşlarından kesilen sigorta primidir. Bu primler emekli maaşına herhangi bir ek getiri sağlamaz veya maaşı artırmaz; tamamen iş kazası ve meslek hastalığına karşı koruma sağlayan bir "destek" primidir.
Normalde yoktu, ancak EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesiyle birlikte, emekli olduktan sonra 30 gün içinde aynı işyerinde çalışmaya devam eden emekliler için işveren hissesinden %5 hazine teşviki getirilmiştir.
Yasal Uyarı (Bilgilendirme Amaçlıdır): Bu araç girilen brüt ücret üzerinden sadece "İşveren SGK Primi" yükünü hesaplayarak iki çalışma statüsünü kıyaslar. Gelir vergisi dilimleri, asgari ücret istisnası veya bölgesel/sektörel özel SGK teşvikleri hesaplamaya dahil edilmemiştir. Kesin bordro maliyeti için mali müşavirinize danışınız.
